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近日,省人社廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置使用辦法(試行)》,進(jìn)一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,更好地促進(jìn)和服務(wù)高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)和使用?！掇k法》從2017年12月27日起施行。

《辦法》明確,特設(shè)崗位是經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要,在特定項(xiàng)目、階段性任務(wù)中,引進(jìn)急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才。

特設(shè)崗位在主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位中設(shè)置,主要在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位類別中的主系列設(shè)置。根據(jù)教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)學(xué)研領(lǐng)域特殊需要,也可以在為主系列專業(yè)技術(shù)崗位提供輔助支撐的輔助系列或主要技術(shù)工工勤技能崗位中少量設(shè)置,但需從嚴(yán)設(shè)置。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的,不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

《辦法》同時(shí)明確了事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位的三種情形:引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和專門人才及其團(tuán)隊(duì)的；開展國內(nèi)外項(xiàng)目合作,或者承擔(dān)國家、省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、研究項(xiàng)目與課題,本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要,需聘用知名專家、學(xué)者聯(lián)合攻關(guān)1年以上的；根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定,確需設(shè)置的。

特設(shè)崗位實(shí)行總量控制。根據(jù)《辦法》,事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的5%,且最多不超過50個(gè)。事業(yè)單位在輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工工勤技能崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位總量或技術(shù)工崗位總量的2.5%,且最多不超過10個(gè)。

《辦法》明確,特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。省屬事業(yè)單位,根據(jù)需要可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置四級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能一級(jí)崗位；設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能二級(jí)及以上崗位；經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,可以根據(jù)工作需要,設(shè)置專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上崗位或者工勤技能三級(jí)及以上崗位。

在設(shè)置程序方面,《辦法》規(guī)定,具備設(shè)置特設(shè)崗位條件的,由事業(yè)單位提出申請(qǐng),明確擬設(shè)置的具體崗位和擬聘人員。擬聘人員應(yīng)通過公開招聘產(chǎn)生。對(duì)急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才,可優(yōu)化招聘流程,采取考察的方式招聘。

特設(shè)崗位人員如何聘用?《辦法》規(guī)定,特設(shè)崗位實(shí)行聘期管理。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位每個(gè)聘期一般不超過5年,因工作任務(wù)未按期完成需要延長(zhǎng)的,須按規(guī)定程序經(jīng)審核備案部門同意后,可適當(dāng)延長(zhǎng)聘用期限,但最多不超過3年?！掇k法》規(guī)定,特設(shè)崗位人員聘期屆滿,其與該事業(yè)單位本著平等自愿的原則,協(xié)商一致后,留在該事業(yè)單位繼續(xù)工作的,由用人單位按規(guī)定程序?qū)⑵淦赣弥料鄳?yīng)常設(shè)崗位。

在福利待遇方面,《辦法》明確,特設(shè)崗位所聘人員根據(jù)所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)工資福利待遇,參加本單位績(jī)效工資分配。屬于急需緊缺、高層次人才的,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),也可實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。

事業(yè)單位引七類高層次急需緊缺人才有了特殊通道

近日,省委組織部、省人社廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》,支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才,形成具有山東特點(diǎn)和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)?！掇k法》從2月1日起執(zhí)行,有效期至2023年1月31日。

《辦法》所稱高層次急需緊缺人才特聘,是指事業(yè)單位采取專家評(píng)議、組織考察的方式引進(jìn)高層次急需緊缺人才,開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。

《辦法》所指的七類高層次急需緊缺人才包括:主持國家重大科技專項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等國家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目人員；獲得金鐘獎(jiǎng)、梅花表演獎(jiǎng)等行業(yè)領(lǐng)域國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)人員；獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、中華技能大獎(jiǎng)、國家級(jí)一類職業(yè)技能大賽前5名人員及其指導(dǎo)教師；獲得奧運(yùn)會(huì)前六名、世界錦標(biāo)賽(奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目)前三名和全運(yùn)會(huì)冠軍的退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員及其教練員等。

《辦法》明確,事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才,在首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限的限制。事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才,應(yīng)在人力資源社會(huì)保障部門核定的崗位數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。確因工作需要,單位暫無相應(yīng)崗位空缺的可通過申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式解決。

同時(shí),事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才,可以適當(dāng)放寬年齡限制,但應(yīng)當(dāng)未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。

《辦法》明確,事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才,應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限,提前就特聘人員條件、評(píng)議委員會(huì)構(gòu)成、特聘工作程序、單位崗位空缺等情況與同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行充分溝通。

采取特聘方式進(jìn)入我省工作的高層次急需緊缺人才,符合條件的,獲得各級(jí)相應(yīng)的科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、人才服務(wù)綠色通道等政策規(guī)定的待遇。

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