臨沂：“互聯網+”成年輕人求職“新快車”
春節(jié)假期結束，隨著外來務工人員陸續(xù)返城和用工單位相繼開工，臨沂市勞動力市場迎來了企業(yè)用人和個人求職的“雙高峰”。近日，記者走訪發(fā)現，線上線下合力招聘成為今年節(jié)后招聘的特點，對于心慌慌招不到人的老板來說，“一拖多”、“轉戰(zhàn)”線上招聘等招數都使出來了，“互聯網+”成為年輕務工人員求職“新快車”。
◎招聘“新”變化
線上線下齊招聘應對節(jié)后“用工荒”
董先生是河東一五金廠股東之一，也是公司的“招聘專員”。春節(jié)過后，他就奔走于各大招聘會及零工市場“招兵買馬”了?！艾F在招工不比以前，工資、福利都不能少。技術工，或者熟手，還得考慮加薪、增加福利等，比如做滿一年加工齡工資等。”董先生舉例說，他們公司招普工一個月工資為4000元左右，而像數控方面的技術工人工資要超過5000元，“根據目前的訂單情況，公司正著手增加設備，擴大生產規(guī)模，預計今年的業(yè)務量還要增加，要完成這些目標，前提還是要招夠人。這幾天我也去了人才市場，也在網上發(fā)布招聘信息，還發(fā)動親朋好友去找人，現在已招了10來個，還有近10人的缺口，希望盡快招到員工，然后開足馬力進行生產?！?/p>
采訪中記者發(fā)現，為了盡快招到人，“老板”們也是想盡了辦法。“除了在網站上發(fā)布信息，年前我們就與幾位廚師說好，不僅叮囑他們盡早回來，同時希望能帶幾個服務員來?！睂Υ耍袇^(qū)一家餐飲企業(yè)值班經理劉先生告訴記者，餐飲企業(yè)勞動密集型的屬性比較明顯，一旦服務員斷檔，菜做得再好也玩不轉。
另據記者了解，物流、送餐行業(yè)目前也重點在“線上招聘”上下功夫。
“招工難”為何難破？
對于“招工難”的現象，有著多年企業(yè)經營經驗的沂蒙公社聯合創(chuàng)始人馬峰認為，現在的求職者特別是90后，除了工資福利待遇等，更看重企業(yè)的文化和發(fā)展空間。有一定技術的人員比較吃香，他們可能會從一家企業(yè)跳槽去下一家更有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。
網絡求職，成年輕人就業(yè)“主渠道”
2月28日，在位于市區(qū)紅旗路上的蘭山人力資源市場，記者看到年近四十歲的任先生跟在一群年輕人身后，準備在網上填寫簡歷，“我原來在一銷售企業(yè)做倉庫管理，感覺不是太滿意，想換下工作；轉了一下，都不是很滿意，聽說網上招聘的比較多，想在網上看看。”
“你先掃這個二維碼，打開我們的小程序?！碑斕?，在臨沂市助推新舊動能轉換暨婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會上，一家政服務公司工作人員向38歲的王秀麗介紹如何通過手機查找合適的用工崗位，“掃碼，進入頁面，注冊信息；如果你對工資及工作地點有要求，就選擇自己想去的地方，然后根據薪酬進行查找，特別方便?！?/p>
“過去找工作要到家政或中介公司一個個地報名，說明情況，再等待‘匹配’，現在手機上網方便，找工作都可以網上自動匹配，確實方便得很。”王秀麗說。
采訪中記者發(fā)現，今年通過網絡招聘求職的務工人員越來越多，特別是年輕的求職者，大部分都嘗試用網絡招聘平臺進行求職。
超八成線上招聘更受年輕人青睞
“通過已舉行的幾個人才市場招聘會來看，不少務工人員在現場求職的同時，也在網上投簡歷，特別是年輕的求職者?！倍啻螀⑴c招聘會的臨沂在線人才網相關工作人員介紹說。
“網上的招聘信息量大，能省去很多時間和成本。遇到合適的可直接去企業(yè)看看?！痹?a title="null" target="_blank" name="AnchorAddByWCM" style="padding:0px;margin:0px 0px 1em;list-style:none;color:#000000;text-decoration:none;line-height:2;font-size:10.5pt;">蘭山人力資源市場，外出務工人員小張告訴記者，他身邊很多工友都能熟練地使用手機上網找工作，不擔心找不到活兒。據記者了解，可以說超八成線上招聘更受年輕人青睞。
新興行業(yè)，早已時興線上“搶人”
節(jié)后，隨著新一輪求職季的到來，線下招聘會現場供需兩旺，線上招聘也刷爆了朋友圈，通過H5頁面宣傳，企業(yè)文化、招聘信息等圖文并茂展現，特別受到年輕人的青睞。
沂蒙公社是一家新興互聯網+企業(yè)，招聘人才的途徑也是多樣化?！拔覀冋衅溉瞬呕臼蔷€上招聘?！币拭晒缏摵蟿?chuàng)始人馬峰認為，新興行業(yè)招工以80后、90后群體為主，電商這類新興行業(yè)不少都有校企合作，精通電腦網絡的年輕人又懂網絡招聘，因此到線上招聘主要以年輕人為主。
新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)不同，高跳槽率，催生了招聘行業(yè)年輕化、多元化。記者采訪多家新興企業(yè)了解到，前幾年線上招聘早已時興，企業(yè)基本通過電腦終端來招聘人才，而近年來隨著手機微信等移動端的發(fā)展，通過手機移動端招聘的方式越來越多，只要打開微信，企業(yè)的相關介紹、招聘內容等都圖文并茂地展現出來，更直觀也更吸引人。
招工難，倒逼勞動密集型企業(yè)網上招聘
3月2日，記者瀏覽臨沂在線人才網招聘平臺看到，平臺上有“海量”的招聘信息。據網站相關工作人員介紹，今年網上招聘特別火爆，企業(yè)用人和個人求職的很多。
“今年入住平臺參加招聘的企業(yè)主要涉及物流、餐飲服務及生產制造等勞動密集型企業(yè)。除了原來的會員企業(yè)，今年節(jié)后就有上百家新單位入住，比平時多了30%，比往年同期增長20%，都是招工比較急的，尤其是生產型企業(yè)比較多。”該工作人員說，因為生產型服務型人員流動性比較大，這類企業(yè)招工的也較多，但也特別難招，“今年網上招聘有個特點，辦公文員求職的多，招聘的少，今年技工型人才最受歡迎，尤其是經驗豐富、能力較高的工人?！?/p>
◎人社部門
線上線下同發(fā)力搭建平臺助就業(yè)
市人力資源開發(fā)服務管理辦公室市場管理服務科負責人趙峰介紹，我市以公共人力資源市場為主體，增加招聘會舉辦密度。今年1至3月份，全市共有100余場招聘會，有些縣區(qū)甚至舉辦十幾場招聘會，為求職者提供更多就業(yè)機會。
“為讓就業(yè)政策深入到基層，人力資源服務實現前移，開展了送崗位、送政策、送信息‘三送’服務，以及進廣場、進集市、進社區(qū)、進農村‘四進’服務?！壁w峰說，同時，加大了監(jiān)督檢查力度，維護人力資源市場秩序。在春節(jié)前，下發(fā)了《關于加強人力資源市場安全工作的通知》，通過這些措施確保招聘會安全、規(guī)范、有序地進行。
“為了滿足更多求職者的需求，今年的招聘會實現線上線下同步進行，求職者只要登錄山東公共招聘網，便可實現線上求職。”趙峰告訴記者，今年凡是參加市場招聘會的企業(yè)，均在山東公共招聘注冊實現網上招聘，目前，已經有2000余家企業(yè)在網上實現了招聘。
記者了解到，我市招聘會將持續(xù)到3月中旬，正月十五過后，每周四會在人力資源市場舉辦招聘會，為供需雙方提供更多機會。
◎求職提醒
網上應聘提防“陷阱”
隨著網民隊伍的逐漸壯大，通訊技術的迅速發(fā)展，網絡已經深入我們的日常生活。企業(yè)也開始首選在網絡發(fā)布招聘信息，靜待賢才上門。海量的招聘信息，美觀的簡歷模板，便捷的簡歷投遞，網上求職已經成為許多人、特別是年輕務工人員求職的新選擇。然而，網絡也不是一方純潔無瑕的天地。虛擬的網絡世界上信息不乏以次充好、以假亂真的“偽劣產品”，無論是招聘方還是求職者，都會面臨虛假信息的困擾。有些網站為了提高點擊率，將過時的信息還貼在網上，使得求職者經?？吹酱罅康倪^時、失效信息。特別是一些網站放松對信息發(fā)布的審查，使得少數不法之徒乘虛而入，渾水摸魚成為可能。
采訪中，求職人員小韓向記者描述了自己上當受騙的經歷：“一次我在網上看到一大型銷售公司招聘辦公文員，網站上稱公司實力雄厚，急需用人，看著挺好的就把簡歷投了，結果好不容易找到了面試地址，其實就是租用寫字樓的一間屋子，負責人說為了方便先在這里面試。過不一會要我先交200元的培訓費，說是等著公司集體安排培訓。開始我有些懷疑，但為了工作我還是把錢交了，之后杳無音信，再也沒有接到過接受培訓的電話，后來再過去時已是人去樓空?！?/p>
據了解，有過類似經歷的人不在少數。在此提醒求職者，網絡招聘固然便利，但是依然存在大量陷阱，要認真識別。
來源：沂蒙晚報
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